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2019勞動法:拖欠工資超過30天,可構成犯罪!!!

發布日期:2019-07-30 編輯:不詳 來源:來自網絡

在工地干活,遇到拖欠工資在平常不過了,少則兩三個月多則甚至幾年以上!

面對包工頭“百般拖賴”不少農民工真是有苦說不出。畢竟出來務工的每一個工友后面上有老,下有小!甚至還面孩子上學、房貸等!在這種情況下,如果不按時結清工資,那日子過的可想而知...
實際上!要知道!單位或(包工頭)拖欠工資的行為,本身就是屬于違法的行為!公司拖欠工資違反勞動合同,并且違反勞動法律規定,嚴重的還可能違反刑事法律。單位或(包工頭)除了必須要及時支付工資以外,還要承擔一定的賠償責任!


拖欠工資多久算違法?

根據我國《勞動法》規定,“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資”,“按月支付”即包括工資應當以月薪的形式發放,也包括應當每月支付,因此用人單位應當在自然月結束的30天內結算工資,超過30天即構成拖欠工資。

如果用人單位是在因生產經營困難,資金周轉不足等原因,暫時無法按時給員工支付工資,經與所有工人協商一致,可以延期在一月內支付勞動者工資。延期支付工資的時間應告知全體勞動者,并報主管部門備案,無主管部門的報市或區、縣勞動保障行政部門備案。

《工資支付暫行規定》規定“工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日,則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次,實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資”。

企業單位拖欠工資怎么辦?
(1) 向當地勞動保障監察機構投訴舉報;
(2) 向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,需要注意的是,要在勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請;
(3) 通過訴訟途徑解決。這又分三種情況:一是針對勞動糾紛案件,經勞動仲裁后任何一方不服的,可以向法院提起訴訟;二是經仲裁后都服從,勞動仲裁裁決生效后,用人單位不執行的,農民工可申請法院強制執行;三是屬于勞務欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。


單位拖欠工資將會有這四大處罰

1、接受勞動行政部門的處罰
勞動部門可以責令其限期支付工資,如果逾期不支付,即會責令公司按應付金額50%以上100%以下的標準向員工加付賠償金。
2、接受人社部門的處罰
對無故拖欠數額大、時間長、性質惡劣的公司,按照有關規定,通過省市場主體信用信息公示系統和省社會信用體系向社會公布,并記入相關“黑名單”。
3、接受住房城鄉建設部門、市場監督管理部門的處罰
對拖欠、未足額支付農名工工資以及逾期拒不支付的建筑施工單位,住房城鄉建設部門會依法停止其投標資格、清出建筑市場等,并由市場監督管理部門依法吊銷營業執照。
4、接受刑事處罰
公司以轉移財產、逃匿等方法逃避支付員工工資,或者有能力支付而不支付員工工資,數額較大,經有關機關監督后仍不肯支付工資的,即構成拒不支付勞動報酬罪。


構成該罪的,具體要接受以下處罰:

1、將會被處三年以下有期徒刑或者拘役,并處或者單處罰金;
2、造成嚴重后果的,會處三年以上七年以下有期徒刑,并處罰金。
3、公司老板等直接負責的主管人員和其他直接責任人員,也將會根據具體情況接受以上的處罰。
最后,這里需要特別指出的是,用人單位拖欠工資的賠償金是要分情況計算的。一次正確的選擇大于千百次的努力,抓住機會贏一生,咨詢更多加微依山酒妻貳韮漆巴兒疤示。如果單位在規定時間內不支付工資,則要加發工資報酬25%的賠償金;如果單位在勞動行政部門限期內仍不支付工資,則要按金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金。
拖欠工資經濟補償金是多少?
《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》規定,用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的,以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的,除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外,還需加發相當于工資報酬百分之二十五的經濟補償金;用人單位支付勞動者的工資報酬低于當地最低工資標準的,要在補足低于標準部分的同時,另外支付相當于低于部分百分之二十五的經濟補償金。

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