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私營企業職工代表大會制度

發布日期:2020-01-09 編輯:guanjia 來源:來自網絡

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職工代表大會相關制度

 

組 織 機 構:

職工代表大會

大會主席團(臨時) 大會工作機構

1、生活福利小組

2、安全生產勞動保護小組

3、征集處理提案小組

4、民主評議干部小組

5、決議落實情況檢查督促小組

 

職 代 會 制 度

 

1、知情、建議權。聽取企業關于經營方針、生產經營重大決策、年度計劃、基本建設方案、重大技術改造方案、職工培訓計劃等情況,提出意見和建議。

2、協商、審議權。協商、審議通過涉及職工切身利益的重要改革方案、工資分配方案、勞動保護措施方案、獎勵辦法、重要規章制度、集體合同草案和集體合同履行情況的報告及勞動模范的推薦和評選。

3、監督、評議權。監督企業按國家規定繳納各項基本社會保險的情況;評議、監督企業行政中層以上管理人員提出獎懲建議。

4、選舉、罷免權。選舉、罷免參加平等的職工方代表以及參加董事會、監事會的職工代表。

5、依法賦予權。法律法規要求職工代表大會協商、審議、討論、決定的其他事項。

 

 

組 織 工 作 制 度

 

1、職工代表大會屆期一般為三至五年,每年召開一至二次職工代表大會。遇有重大事項,經工會委員會或三分之一以上代表提議,可臨時召開會議。

2、會前要提前一周將會議內容、議題以書面或其他形式向職工代表公布,職工代表應認真聽取和收集職工的意見。

3、召開職工代表大會,必須有三分之一以上的職工代表參加才能召開;大會審議通過的方案,采取職工代表舉手表決或無記名投票方式,占全體職工代表三分之二以上通過為有效。

4、職工代表大會閉會期間遇有重大事項,可召開代表團(組)長聯席會議進行討論,聯席會議成員由工會委員會委員和專門工作委員會(小組)負責人組成,研究處理結果要經下一次職工代表大會確認。

 

征 集 處 理 提 案 制 度

 

提案是職工群眾通過職工代表對企業生產、經營管理、生活福利等方面,提請職工代表大會討論、處理的意見和建議,是調動職工的積極性,發揮職工聰明才智的重要手段,也是民主管理的重要環節,為了搞好職工提案的征集和處理,按以下程序進行。

1、發放、填寫、收集提案表;

2、分類整理登記;

3、批轉有關部門實施和答復;

4、對提案落實情況進行檢查、監督;

5、在職代會上報告職工代表提案落實的情況。

 

         

 

1、民主評議中層干部,每年進行一次。

2、建立民主評議領導小組,由職代會選舉產生的職工代表和企業行政、工會干部組成。

3、被評議的干部認真寫出個人總結,實事求是肯定成績,找出缺點。然后在職代會上作述職報告。

4、從德、能、勤、績四個方面展開民主評議,一般采用書面和座談評議相結合的形式。領導小組對評議的情況認真核實。

5、領導小組將評議結果與評議干部見面,聽取被評議干部的意見,被評議干部制訂個人整改措施。

  

         

 

1、平等協商根據《勞動法》、《工會法》、《集體合同規定》由工會代表職工與企業行政領導就涉及職工合法權益進行商談的行為。

2、平等協商堅持平等、公正、合法、合作的原則,工會和企業不論哪一方提出協商要約,另一方必須在15天內作出答復,無正當理由,不得拒絕。

3、平等協商主要內容:

1)集體合同和勞動合同的訂立、變更、修訂、解除;(2)企業涉及職工利益的規章制度的制訂和修改;(3)企業職工的勞動報酬、工作時間和休息、休假、保險、福利、勞動安全衛生、女職工和未成年工的特殊保護、職工培訓及文化體育生活等;(4)勞動事故的預防和處理;(5)職工民主管理及雙方認為需要協商的其他事項。

4、平等協商一般每半年舉行一次,遇有特殊情況,雙方有權隨時要約對方,具體協商辦法有雙方商定。

5、以雙方協商一致的意見,應當簽訂集體合同或單項協議,由雙方首席代表共同在協議上簽字,并及時向職工傳達,雙方必須遵照執行。

 


XXXXXXXX職工代表大會制度

 

第一章 總則

第一條 為保障職工的民主管理權力,充分發揮職工的積極性、創造性,提高企業 的科學管理水平,促進企業經濟的發展,特制定本制度。

第二條 企業建立和健全職工代表大會制度和其他民主管理制度,保障與發揮職工代表在討論企業重大決策、監督行政領導、維護職工合法權益等方面的作用。

第三條 職工代表大會是企業實行民主管理的基本形式,是職工行使民主管理職責的機構。

第四條 職工代表大會接受企業黨組織的思想政治領導,貫徹執行黨和國家的方針、政策,正確處理國家、企業和職工三者利益關系,在法律規定的范圍內行使職權。

第五條 職工代表大會積極支持行政負責人行使經營決策和統一指揮生產活動的職權。

第六條 職工代表大會實行民主集中制。

 

第二章 任務和職權

 

第七條 職工代表大會的制度:動員和組織全體職工履行民主管理、民主參與的職責,依法維護職工的合法權益,維護企業行政的指揮權威,教育職工完成或超額完成生產、經營任務,建立穩定和諧勞動關系,在監督有關法律規定在企業貫徹實施的同時與企業真誠合作,共同促進企業發展。

第八條 職工代表大會行使下列職權:

1、聽取企業關于經營方針、生產經營重大決策、年度計劃、基本建設方案、重大技術改革方案、員工培訓計劃,并提出意見和建議;

2、審議集體合同、工資協議、勞動安全衛生協議,并聽取履行情況的報告;

3、討論企業有關勞動紀律、勞動保護的規章制度及獎懲辦法;

4、評議、監督企業行政中層干部,提出獎懲和任免的建議;

5、監督檢查企業職工社會保險費用的繳納情況;

6、法律法規要求職工代表大會審議、討論的其他事項。

第三章 職工代表

 

第九條 按照法律規定享有政治權利的企業職工,均可當選為職工代表。

第十條 職工代表占職工總數的15%。代表的構成比例是:工人代表占50%;技術人員和管理人員占50%;女職工代表占60%

第十一條 職工代表的產生采用無記名投票的方式,代表候選人由職工充分醞釀后協商推選產生。正式選舉必須由三分之二以上的職工參加,得到職工總數一半以上選票者,才能當選為代表。

第十二條 撤換職工代表應經原選舉單位全體職工半數通過。在職代會閉會期間,可由聯席會議協商處理,并在下一次職代會時通報。

第十三條 職工代表按車間,科室(或若干科室)組成代表組,推薦組長。

第十四條 職工代表實行常任制,每三年改選一次,可以連選連任。職工代表對選舉單位的職工負責。選舉單位的職工有權監督或者撤換本單位的代表。

第十五條 職工代表的權利:

1、在職工代表大會上,有選舉權、被選舉權和表決權;

2、有權參加職工代表大會及其工作機構對企業執行職工代表大會決議和提案落實情況的檢查,有權參加對企業行政領導人員的質詢;

3、因參加職工代表大會組織的各項活動而占用生產或者工作時間,有權按照正常出勤享受應得的待遇。對職工代表民主權力,任何組織和個人不得壓制、阻擾和打擊報復。

第十六條 職工代表的義務:

1、努力學習黨和國家的方針政策、法律法規,不斷提高政治覺悟、技術業務水平和參加管理的能力;

2、密切聯系群眾,代表職工合法權益,如實反映職工群眾的意見和要求,認真執行職工代表大會的決議,做好職工代表大會交給的各項工作;

3、模范遵守國家的法律、法規和企業的規章制度、勞動紀律,做好本職工作。

第四章 組織制度

第十七條 職工代表大會應當圍繞增強企業活力,促進技術進步,提高經濟效益,針對企業經營管理、分配制度和職工生活等方面的重要問題確定議題。

第十八條 職工代表大會至少每半年召開一次,每次會議必須由三分之二以上的職工代表出席。職工代表大會選舉由大會主席團主持會議。

第十九條 職工代表大會在其職權范圍內決定的事項,非經職工代表大會同意不得修改。

第二十條 職工代表可根據需要,設立若干個臨時專門小組或綜合小組,完成職工代表大會交辦的有關事項。其主要工作是:     

1、審議提交職工代表大會的議案;

2、審定屬本專門小組分工范圍內需要臨時決定的問題,并向職工代表報告予以確認;

3、檢查、督促有關部門貫徹執行職工代表大會決議和職工提案的處理落實情況;

4、辦理職工代表大會交辦的其他事項。

專門小組進行活動需要占用生產或者工作時間,經行政負責人同意后,按正常出勤享受應得的待遇。各專門小組的人選,一般在職工代表中提名,也可以聘請非職工代表。各專門小組對職工代表大會負責。

 

第五章 籌備和主要程序

 

第二十一條 確認議題的基本程序:了解企業生產經營中存在的問題,收集廣大職工迫切需要解決的重大問題,由工會和企業行政研究后,確定大會議題。

第二十二條 征集、處理職工提案程序:

1、發放、填寫、收集提案表;

2、分類整理登記;

3、批轉有關部門實施和答復;

4、對提案落實情況進行檢查、監督;

5、在職工代表大會上報告職工代表提案落實的情況。

第二十三條 召開預備會,預備會的主要任務:

1、通過代表資格審查報告,確認代表資格;

2、通過職工代表大會的議題和議程;

3、把需要經過職工代表大會審議的方案、報告發給代表,征求職工的意見。

第二十四條 職工代表大會的主要程序:

1、核定出席大會的人數;

2、大會執行主席致開幕詞;

3、行政負責人作工作報告,有關行政負責人作專題報告;

4、工會主席作有關決議落實情況,提案處理情況以及集體合同履行情況報告;

5、與會代表就以上報告、議案進行討論;

6、根據大會主席團提議確定,需要大會表決的事項,代表采用舉手或投票表決的方式,超過半數以上的表決方為有效,表決結果存入檔案;

7、對各項有關需要表決的方案和大會的決議,進行表決;

8、致閉幕詞,宣布大會結束。

第六章 職工代表大會與工會

第二十五條 企業工會委員會作為職工代表大會的工作機構承擔下列工作:

1、組織職工選舉職工代表;

2、提出職工代表大會議題的建議,主持職工代表大會的籌備工作和會議的組織工作;

3、主持職工代表組長、專門小組負責人聯席會議;

4、組織專門小組進行調查研究,向職工代表大會提出建議,檢查督促大會決議的執行情況,發動職工落實職工代表大會決議;

5、向職工進行民主管理的宣傳教育,組織職工代表學習政策、業務和管理知識,提高職工代表素質;

6、接受和處理職工代表的申訴和建議,維護職工代表的合法權益;

7、組織企業民主管理的其他工作。

第二十六條 接受上級工會的指導和幫助,并報告本企業職工代表大會的各種情況。

 

第七章 民主管理的其他形式

 

第二十七條 集體協商制度:

1、集體協商制度是由工會代表職工與企業行政就涉及職工合法權益的有關問題進行商談的行為;

2、集體協商的主要內容是:企業職工的勞動報酬、工作時間和休息、休假、保險、福利;企業的勞動安全衛生設施和職工的勞動保護;女職工和未成年工的特殊保護;職業培訓和企業文化及雙方認為需要協商的事項。

3、集體協商一般每年舉行一次,遇有特殊情況,雙方有權隨時邀約對方進行協商,具體協商內容、時間等由雙方商定。

4、經雙方協商一致的意見,應當簽訂集體合同或單項協議,由雙方首席代表簽字,經職工代表大會討論后,報勞動部門審查后及時向職工公布。

第二十八條 民主評議制度:

1、建立民主評議領導小組織,領導小組有企業代表、職工代表和工會代表組織成;

2、民主評議中層以上領導干部,每年進行一次;

3、被評議的領導干部寫出個人總結,以多種有效形式向職工代表作述職報告;

4、職工采用書面評議表及座談評議等形式,從德、能、勤、績四個方面展開評議,被評議干部應制訂整改措施。

第二十九條 廠務公開制度:

1、廠務公開制度是圍繞企業生產、經營的重點和職工關心的熱點問題以適當的形式向職工公開的行為;

2、廠務公開的形式是設置廠務公開欄,把確定公開的內容以文字、圖表、照片等方法,向職工公開,增加透明度;

3、廠務公開采取定期和隨時公開相結合的辦法,屬于常規性內容的每季度公開一次,屬于一事一議的內容的可隨時公開。

第三十條 本制度自公布之日起施行。

 

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