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最高法院:確認勞動關系糾紛、經濟補償金糾紛裁判規則13條

發布日期:2019-10-22 編輯:guanjia 來源:來自法務部


1.用人單位與勞動者未訂立書面勞動合同,但雙方簽署的其他有效書面文件的內容已經具備了勞動合同的各項要件,應認為存在勞動合同——北京泛太物流有限公司訴單晶晶勞動爭議糾紛案
本案要旨:《勞動合同法》第八十二條關于用人單位未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍工資的規定,是對用人單位違反法律規定的懲戒。如用人單位與勞動者未訂立書面勞動合同,但雙方之間簽署的其他有效書面文件的內容已經具備了勞動合同的各項要件,明確了雙方的勞動關系和權利義務,具有了書面勞動合同的性質,則該文件應視為雙方的書面勞動合同,對于勞動者提出因未訂立書面勞動合同而要求二倍工資的訴訟請求不應予以支持。
來源:最高人民法院公報 2013年第12期(總第206期)

2.實際施工人聘用農民工與具備用工主體資格的建筑施工企業就是否存在勞動關系進行民事訴訟的,法院應確認雙方不存在勞動關系——鄧正波訴紹興縣廣友勞務分包工程有限公司確認勞動關系糾紛案
本案要旨:實際施工人聘用勞動者(農民工)與具備用工主體資格的建筑施工企業就是否存在勞動關系進行民事訴訟的,人民法院應當確認雙方不存在勞動關系。根據《最高人民法院關于審理工傷保險行政案件若干問題的規定》等規定,具備用工主體資格的建筑施工企業應對受傷農民工承擔工傷保險責任。但此系司法解釋對建筑施工企業擬制的法律責任,是對勞動關系作為工傷認定前提傳統理論的突破,不能依據該工傷保險責任的承擔來反向推定雙方存在勞動關系。
案號:(2015)浙紹民終字第1149號
來源:民事審判指導與參考.總第64輯(2015.4)

3.個人購買的車輛掛靠其他單位且以掛靠單位的名義對外經營的,其聘用的司機與掛靠單位之間不構成勞動關系——懷遠縣萬成運輸有限公司與王大華確認勞動關系糾紛上訴案
本案要旨:個人購買的車輛掛靠其他單位且以掛靠單位的名義對外經營的,根據2008年1月1日起實施的勞動合同法規定的精神,其聘用的司機與掛靠單位之間不具備勞動關系的基本特征,不宜認定其形成了事實勞動關系。
案號:(2013)蚌民一終字第00045號
來源:民事審判指導與參考.總第57集(2014.1)

4.個體工商戶被業主注銷時法院可認定業主與勞動者之間存在勞動關系——蔣麗訴劉濤勞動爭議案
本案要旨:在個體工商戶被業主注銷這一特殊情況下,法院可以認定業主與勞動者之間存在勞動關系。
案號:(2012)大民初字第9500號
來源:人民法院案例選.總第89輯(2014.3)

5.《外國人就業證》是確認勞動關系的必要條件但非充分條件——金池英訴青島雨硯建材有限公司勞動爭議糾紛案
本案要旨:在勞動爭議糾紛案件中,認定勞動者和用人單位之間的勞動合同關系是否存在,不僅應審查其主體是否合格、是否有書面的勞動合同,關鍵還應審查當事人之間是否符合勞動關系的實質要件,是否發生實際用工、勞動者是否提供有償勞動并接受用人單位的管理等;外國人在國內企業就業必須取得《外國人就業證》,方可在中國境內就業,該證系外國人在中國就業需要辦理的行政審批證件之一,《外國人就業證》并非與企業存在勞動關系的充分條件。
案號:(2012)青民一終字第1385號
來源:人民法院案例選.總第86輯(2013.4)


6.退休年齡到達時并不自然轉為勞務關系——焦玉成、焦洋訴天津和興物業管理有限公司、光大銀行河北支行確認勞動關系糾紛案
本案要旨:勞動者去世后,其繼承人有權就勞動者應享受但未支付的相關福利待遇提起訴訟,且勞動關系跨躍退休年齡前后,如未享受養老保險待遇的,退休年齡到達時并不自然轉為勞務關系,勞動者與原單位仍為勞動關系。
案號:(2016)津01民終4030號
來源:人民司法·案例 2017.23


7.未取得就業證的臺港澳居民在內地就業,其與用人單位間不能確認存在勞動關系——盧孝銘與信和(鄭州)置業有限公司勞動合同糾紛上訴案
本案要旨:外國人及臺港澳居民在內地就業必須嚴格遵守相應的法律規定和制度要求,取得就業證的方可就業,未取得就業證,則不能成為勞動法意義上的適格主體,其與用人單位之間的關系應認定為勞務關系而非勞動關系,其不享有勞動者的相關權益,也不受相關勞動法律的保護。
案號:(2012)鄭民一終字第1415號
來源:人民司法·案例 2012.24


8.用人單位以勞動者嚴重違反單位的規章制度為由解除勞動合同,勞動者提起相關訴訟的,法院應當依法審查該規章制度的合法性與合理性——張建明訴京隆科技(蘇州)公司支付經濟賠償金糾紛案
本案要旨:用人單位規章制度是在本企業內部實施的、關于組織勞動過程和進行勞動管理的制度。用人單位以勞動者嚴重違反單位的規章制度為由解除勞動合同,勞動者提起相關訴訟的,法院應當依法審查該規章制度的合法性與合理性。如果用人單位的規章制度超越合理權限對勞動者設定義務,并據此解除勞動合同,屬于違法解除,損害勞動者的合法權益,用人單位應當依法支付賠償金。
來源:最高人民法院公報 2014年第7期(總第213期)


9.公司規章制度中的“薪酬保密”制度不合法,不能作為法院審理的依據——劉志敏訴天龍科技爐業(無錫)有限公司經濟補償金糾紛案
本案要旨:同工同酬是《勞動合同法》的基本要求,公司規章制度中載明的“薪酬保密”是與法律規定精神相悖的,故該規章制度不合法,不能作為法院審理的依據。
案號:(2013)錫民終字第0543號
來源:人民法院案例選.總第88輯(2014.2)


10.用人單位擅自調整勞動者崗位迫使其離職,應支付經濟補償金——張玉蘭訴南番電器廠勞動合同糾紛案
本案要旨:在勞動合同中約定工作崗位是用人單位的法定義務,未有約定即為違法。用人單位不能以勞動合同未約定工作崗位為由任意對勞動者進行調崗,且用人單位調崗應具備充分合理性。用人單位單方調整勞動者的工作崗位,表面上看沒有降低勞動者工資待遇,也不具有侮辱性及懲罰性,但客觀上超出勞動者實際技能,實質上是變相迫使勞動者離職,應按照勞動合同法第三十八條的規定支付解除勞動合同的經濟補償。
案號:(2014)穗中法民一終字第3263號
來源:人民司法·案例 2016.2


11.勞動合同的內容有歧義或與勞動法領域的法律、法規及規范性文件不一致時,適用有利原則對合同進行解釋——裘某訴某投資公司經濟補償金糾紛案
本案要旨:在勞動爭議領域,若勞動關系雙方當事人的約定、用人單位的單方承諾等與勞動基準法或者其他勞動法律法規規定有沖突時,應當按照“有利原則”,選擇適用對于勞動者有利的約定或規定作為裁判依據;若這些約定或規定的含義不明確時,應當作出對勞動者有利的解釋。
案號:(2014)京二中民終字第6751號
來源:人民司法·案例 2015.14


12.用人單位對勞動者不能享受基本養老保險待遇或領取退休金有過錯的,應支付其經濟補償金——梅某訴上好人家酒店勞動合同糾紛案
本案要旨:當勞動者達到退休年齡時,用人單位有權行使勞動合同終止權。如勞動者不能享受基本養老保險待遇或領取退休金,且用人單位對此存有過錯,應對用人單位支付終止勞動合同經濟補償金的情形作擴充解釋,用人單位負有向被動結束勞動關系的勞動者支付經濟補償金的義務。
案號:(2014)濟民一終字第41號
來源:人民司法·案例2015.6


13.法院應從勞動者的工時制度、提請爭議解決的合理時間和用人單位在糾紛解決過程中的態度三個方面審查勞動爭議提請處理權是否正當行使——楊劍與重慶尖置房地產有限公司經濟補償金糾紛上訴案
本案要旨:在職勞動者與用人單位發生糾紛,勞動者可以行使勞動爭議提請處理權,請求行政機關和司法部門給予救濟。若用人單位以此為由認為勞動者無故曠工,并濫用了勞動爭議提請處理權,則法院應當從勞動者的工時制度、提請爭議解決的合理時間和用人單位在糾紛解決過程中的態度三個方面進行司法審查,綜合考慮勞動者是否正當行使了勞動爭議提請處理權。
案號:(2011)渝一中法民終字第5951號
來源:人民司法·案例2012.22


其他參考案例

1.社區衛生服務中心對鄉村醫生管理行為具有行政行為的屬性,雙方無勞動人事關系——吉永和等訴六合區冶山社區衛生服務中心確認勞動關系糾紛案
本案要旨:村級衛生服務站(村衛生室)是獨立法人,鄉鎮衛生服務中心(鄉鎮衛生院)對鄉村醫生實施管理行為的性質不符合勞動關系成立的特征,鄉鎮衛生服務中心依照國家相關政策及現行鄉村衛生服務一體化管理的要求所進行的行業管理行為,具有行政行為的屬性,并非基于勞動人事關系而實施。因此,不應當認定雙方之間存在勞動關系或事實勞動關系。
案號:(2017)蘇0116民初105號
來源:人民法院報2017年5月25日第6版


2.實習生的身份不屬于在校學生,不隸屬于學校管理,與用人單位之間符合勞動關系的本質特征的,應認定為勞動關系——賴國偉訴重慶龍煜精密銅管公司勞動爭議案
本案要旨:用人單位與學校、實習生簽訂三方實習協議的情況下是否成立勞動關系,應著重審查實習生的身份情況、實習生的人身隸屬關系、實習的最終目的以及實習生的工資報酬等情況。如果實習生的身份不屬于在校學生,不隸屬于學校管理,與用人單位之間符合勞動關系的本質特征,應認定為勞動關系。
案號:(2012)渝五中法民終字第00507號
來源:人民法院報2013年04月11日第6版


3.借用他人身份證簽訂的勞動合同不影響事實勞動關系的認定——張蘭花訴贛州福珍針織制衣有限公司確認勞動關系糾紛案
本案要旨:借用他人身份證簽訂勞動合同,因構成欺詐而可能導致勞動合同無效。但由于事實勞動關系的認定是對事實狀態的認定,而不是對法律行為性質的認定,只有法律行為才存在效力問題,事實狀態僅僅是客觀情況的反映,不存在無效的情況。因此,借用他人身份證不影響事實勞動關系的認定。
案號:(2009)贛中民三終字第457號
來源:人民法院報2010年3月18日第6版


4.未建工會的用人單位在解除勞動關系前應通知所在地工會——無錫某塑料制品有限公司訴鄭某經濟補償糾紛案
本案要旨:用人單位與學校、實習生簽訂三方實習協議的情況下是否成立勞動關系,應著重審查實習生的身份情況、實習生的人身隸屬關系、實習的最終目的以及實習生的工資報酬等情況。如果實習生的身份不屬于在校學生,不隸屬于學校管理,與用人單位之間符合勞動關系的本質特征,應認定為勞動關系。
案號:(2012)渝五中法民終字第00507號
來源:人民法院報2013年04月11日第6版

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